格力5400名新生代入职背后：董明珠的“美好世界”商业哲学

   在珠海格力电器2025届大学生入职仪式现场，5400多张年轻面孔齐聚，空气里鼓动着一种蓄势待发的能量。董事长董明珠站在台前，声音清晰而坚定：“赚钱不是企业唯一的目的，我们的目的是让世界更美好。”这句话并非浮于表面的口号，它精准地命中了台下数千名年轻人选择格力的深层动因。

   山西姑娘张新苑正是其中之一。当她了解到格力自主研发的矿井空调技术能为深井矿工带去清凉，联想到自己长辈在40摄氏度高温矿井中汗透工服的艰辛，技术带来的真实改变令她动容。她带着这份认同感加入结构技术团队，渴望在光伏空调领域贡献力量。技术与人性的结合，成为格力对“美好世界”最直接的注解。

   此次大规模招聘并非孤立事件。从董明珠在今年全国两会承诺招聘5000名大学生，到实际吸纳超过5400名应届毕业生入职，格力在制造业增速承压的背景下反向扩张。其底气源于对“自主培养”模式的坚持——从南京基地为本科生配备单人单间公寓，到芜湖工厂为质量管理员规划“质量管理员-组长-主管-部长”的晋升路径，格力试图用体系化的成长通道回应年轻人对职业发展的焦虑。

   更深层的逻辑藏在企业价值观的践行中。当董明珠得知青藏高原建设堂小学的孩子们常年饮用含沙冷水，她一句“六一前必须让他们喝上热水”的指令，直接触发了格力的高原行动。六名工程师跨越3000公里，在低温缺氧环境中调试净水设备。最终，藏族女孩卓玛捧起温热净水时的惊叹，成了格力超越商业利润的社会价值投射。

   这种将社会痛点转化为企业责任的思维，构成了董明珠商业哲学的内核。她曾直言：“企业不赚钱靠什么生存？但赚钱只是结果而非目的。”在她看来，格力十年免费保修的底气、46项国际领先技术的突破，均源自“诚信”与“利他”的根基。当部分企业沉迷于营造企业家“人设”，格力选择用矿井空调改善工人环境、用光伏技术降低能源消耗——这些行动从不需要热搜加持。

   而珠海市政府配套的“一免两减”人才住房政策，则为这场青年与城市的双向奔赴注入加速度。山东毕业生张明远毫不掩饰对珠海的青睐：海边散步看日月贝的憧憬，叠加首年免租、次年三折的保障，让他决心在此扎根。企业与城市的协同，正重构着制造业的人才磁场。

   5400名大学生的选择，本质上是对实体经济的信任投票。当董明珠告诫新员工“躺平没有未来”时，她指向的不仅是个人奋斗，更是一个企业用技术创新温暖世界的可能性——这才是“让世界爱上中国造”的真正底色。